Les Métiers à Impact : Comment la Génération Z réinvente le travail avec une touche de sens
D'ici 2030, la Génération Z représentera une part significative des effectifs dans les entreprises françaises. Cela signifie que les recruteurs doivent non seulement attirer ces jeunes talents, mais également les fidéliser. Cependant, le recrutement des membres de la Gen Z ne suit pas les mêmes règles que pour les générations précédentes. En tant que natifs du numérique, ils sont curieux, créatifs et à la recherche de sens dans leur carrière. Cela signifie que les entreprises doivent adopter de nouvelles stratégies de recrutement pour répondre à leurs attentes changeantes.
La révolution des métiers à impact
La Génération Z a bouleversé le paysage professionnel en mettant l'accent sur des métiers à impact positif. Conscients de l'importance des nouvelles technologies, ils cherchent également à renouer avec des domaines plus tangibles qui ont un effet positif sur la société et l'environnement. Cette tendance se reflète dans les discours engagés des étudiants des grandes écoles qui font le buzz. Plutôt que de se limiter à être des "digital natives", ils aspirent à être des agents de changement, réorientant ainsi les priorités des entreprises vers l'impact social et environnemental.
Les piliers de l'impact chez la GenZ :
Pour la Génération Z, trois piliers sont essentiels dans leur quête de sens au travail :
- L'Inclusivité : Les entreprises doivent favoriser la diversité et développer des produits et services adaptés à toutes les minorités.
- Le Partage : Au-delà du partage des revenus, la Gen Z recherche une culture d'entreprise plus collaborative et horizontale.
- Le Respect de l'Environnement : Ils veulent travailler pour des entreprises qui limitent leur impact sur la planète et contribuent à la biodiversité.
L'Émergence des métiers à impact
Les métiers à impact positif connaissent une croissance exponentielle, englobant les domaines de la RSE, de l'environnement, de l'ingénierie et de la santé. Cette tendance est également soutenue par les petites et moyennes entreprises, qui offrent de plus en plus d'opportunités dans ces domaines.
Attirer la Génération Z avec des métiers à impact
Pour attirer efficacement la Génération Z, les entreprises doivent adopter une approche transparente et authentique. Les promesses superficielles ne suffisent plus. Les membres de la Gen Z sont des experts en détection de greenwashing et préfèrent s'engager avec des entreprises dont les valeurs sont alignées sur les leurs. En repensant leur culture interne et en proposant des métiers ayant un véritable impact, les entreprises peuvent séduire cette nouvelle génération de talents.
Conclusion :
La Génération Z redéfinit le monde du travail en mettant l'accent sur des métiers à impact positif. Les entreprises qui sauront répondre à leurs attentes en matière d'inclusivité, de partage et de respect de l'environnement seront les mieux positionnées pour attirer et retenir ces jeunes talents. En embrassant cette tendance, les entreprises peuvent non seulement répondre aux aspirations de la Gen Z, mais aussi contribuer à un avenir plus durable et équitable.
Ynov : Pionnier des métiers à impact dans ses 8 Filères de formation
Au cœur de la révolution des métiers à impact, Ynov se distingue en tant que leader dans l'intégration de cette philosophie dans l'éducation et la formation professionnelle. Avec un fort engagement envers l'impact social et environnemental, Ynov insuffle cette mentalité à travers ses 8 filières de formation au sein de Val d'Europe Ynov Campus. Ces filières comprennent :
- 👾 3D, Animation & Jeux Vidéo
- 📐 Architecture d'intérieur & Bâtiment numérique
- 🎥 Audiovisuel
- 💡 Création & Digital Design
- 🔓 Cybersécurité
- 💻 Informatique
- 📣 Marketing & Communication digitale
- 📱 Tech & Business
Chacune de ces filières intègre les principes de l'inclusivité, du partage et du respect de l'environnement dans son curriculum. Les étudiants sont encouragés à développer des solutions novatrices qui contribuent à la société tout en répondant aux exigences du marché du travail moderne.
En collaboration avec des entreprises partenaires et des experts de l'industrie, Ynov offre à ses étudiants une expérience d'apprentissage pratique et pertinente, les préparant ainsi à faire une réelle différence dans le monde professionnel. Grâce à son approche, Ynov joue un rôle essentiel dans la formation des leaders de demain, qui seront à la fois compétents et conscients des enjeux sociétaux et environnementaux.