Hard Skills
Hard Skills : Définition
Hard skills, soft skills, mad skills… Vous avez sans doute déjà entendu parler de ces termes sans réellement appréhender toute leur signification.
Dérivés de la terminologie anglaise, les « hard skills » signifient littéralement « compétences dures ». Autrement dit, il s’agit des compétences techniques exigées pour un poste donné, qu’elles soient acquises par le biais des formations, des expériences précédentes ou « sur le tas », pour les profils les plus autodidactes.
Qu’elles soient mises en avant sur un CV, exigées sur la fiche de poste ou évoquées pendant le processus de recrutement, les hard skills correspondent au champ de compétences nécessaires pour exercer un métier donné. Contrairement aux soft skills, qui sont transverses, les « compétences dures » sont beaucoup plus pointues. Elles peuvent facilement être démontrées par le candidat et sont validées par des certificats, des diplômes ou des validations d’acquis.
À quoi servent les hard skills ?
Les recruteurs doivent se fonder sur des informations objectives pour évaluer un profil et sélectionner les candidats les plus à même de répondre aux exigences du poste à pourvoir. Dans ce contexte, les hard skills sont des indicateurs pris en compte lors du processus de recrutement. Elles tendent à rassurer les recruteurs sur l’aptitude du candidat à exercer ses futures missions. Pour cette raison, il est essentiel de bien identifier ces compétences clés et de les mentionner sous forme de liste dans le CV et la lettre de motivation.
Comment mettre en valeur les hard skills ?
La présentation des hard skills, mad skills et soft skills doit répondre à quelques règles, tant au niveau de la forme que du fond. En premier lieu, les compétences mises en exergue doivent correspondre à celles qui figurent dans l’annonce du recruteur.
Il est possible de les énumérer en haut du CV en utilisant des listes à puces. D’autre part, il est préférable d’utiliser un enchaînement logique en commençant par la compétence la plus simple et en finissant par la plus pointue. Une autre approche consiste à hiérarchiser les hard skills en fonction des priorités énoncées par le recruteur.
Quelques exemples de hard skills les plus courants
Les hard skills sont très variés et intrinsèquement liés au type de poste proposé et au secteur d’activité de l’entreprise.
Voici quelques exemples de compétences clés souvent retrouvées dans les annonces d’offres d’emploi :
- La maîtrise des langues étrangères : certains postes nécessitent une connaissance approfondie d’une ou deux langues. Les entreprises qui possèdent des filiales à l’étranger ou qui s’adressent à des clients et à des fournisseurs en dehors de leurs frontières doivent pouvoir s’appuyer sur des salariés bilingues ou trilingues.
- La gestion de projets : contrairement aux idées reçues, la gestion de projet n’est pas uniquement l’apanage de certains domaines d’activités, comme l’informatique et le BTP. La capacité à superviser et mener à bien des projets de grande envergure est une ressource utile dans de nombreux secteurs.
- Les outils numériques et informatiques : aujourd’hui, presque aucune entreprise ne peut faire l’impasse sur le digital. La grande majorité des professionnels possèdent un site Internet, une messagerie dédiée, des applications et des progiciels de gestion. Il est donc indispensable d’avoir reçu une formation permettant d’utiliser l’ensemble des outils informatiques les plus courants.
- Le leadership : selon la nature du poste à pouvoir, la capacité à gérer une équipe et à prendre des décisions peut revêtir une importance particulière. Les candidats qui possèdent une expérience de travail dans ce domaine ont tout intérêt à l’évoquer lors du processus de recrutement.
Les secteurs/métiers dans lesquels on utilise les hard skills
Comme nous l’avons vu précédemment, les hard skills sont avant tout des compétences ciblées qui permettent de répondre à des enjeux métier. Tous les secteurs d’activité sont donc concernés. Si vous souhaitez travailler dans des domaines particulièrement techniques, comme le marketing digital, vous devez vous assurer de posséder les connaissances et l’expérience nécessaires.
Les études qui mènent aux hard skills
Vous vous demandez de quelle façon acquérir des hard skills afin de mettre toutes les chances de votre côté lors du processus de recrutement et de valoriser votre profil ?
Le meilleur moyen de vous préparer aux exigences du marché du travail est de choisir une formation pointue, comme celles proposées par notre école de marketing digital YNOV Campus.
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