Administrateur de solution de sécurité
Le métier d’administrateur de solution de sécurité
Pour une entreprise, une cyberattaque est souvent synonyme d’arrêt d’activité et représente donc une perte financière. Sa réputation peut également être en jeu. Plus ses données sont sensibles et plus leur protection est importante. Un professionnel de la cybersécurité assume ce rôle crucial : l’administrateur de solution de sécurité. À la fois technicien et stratège, cet expert bénéficie de belles perspectives d’emploi et de nombreuses possibilités d’évolution de carrière.
Les missions de l’administrateur de solutions de sécurité
L’administrateur de solution de sécurité, parfois appelé administrateur système et sécurité, est un expert en sécurité informatique. Il est spécialisé dans la conception, la mise en place, la gestion et la maintenance des systèmes informatiques au sein d’une organisation. Son rôle principal est d’assurer la protection des données sensibles, des réseaux, des infrastructures et des systèmes d’information contre les menaces externes et internes.
La mission type d’un administrateur système et sécurité commence par une phase d’analyse des besoins. Il travaille alors en étroite collaboration avec les parties prenantes de l’entreprise pour comprendre ses exigences, par exemple en termes de gestion des identités et des accès. Une fois les besoins et contraintes identifiés, il passe à l’évaluation des solutions existantes. Il conçoit ensuite une solution sur mesure qu’il présente aux décideurs de l’entreprise. Après validation du projet, il est encore responsable de la configuration du système et de son déploiement. Sur un système déjà en place, l’administrateur de solution de sécurité est responsable de surveiller les menaces potentielles, de tester la fiabilité des solutions de sécurité en place et de les mettre à jour régulièrement.
Les missions principales de l’administrateur de solutions de sécurité :
- Concevoir et mettre en place des solutions de sécurité sur-mesure
- Gérer les accès aux ressources informatiques
- Surveiller en continu les systèmes informatiques afin de détecter les activités suspectes et les menaces potentielles
- Mettre en place des mécanismes de réponse aux incidents de sécurité
- Maintenir et mettre à jour les solutions de sécurité
- Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques en matière de sécurité informatique
- Simuler des tests d’intrusion afin d’identifier les vulnérabilités des systèmes
- Assurer la traçabilité et la conformité réglementaire des solutions mises en place
Quel est le profil type de l’administrateur réseau et système ?
Sans grande surprise, l’administrateur de solution de sécurité est avant tout quelqu’un qui présente un intérêt marqué pour l’informatique et les nouvelles technologies. Il est également sensible à la sécurité et la notion de protection des données lui semble essentielle. La sécurité informatique étant un domaine en constante évolution, il est également primordial que l’aspirant administrateur réseau et système ait un important désir d’apprendre, une qualité qui lui servira à chaque étape de sa carrière.
Devenir administrateur de solution de sécurité implique avant tout de développer un large éventail de compétences techniques. Cela inclut dans un premier temps de comprendre les spécificités des différents systèmes d’exploitation (Windows, Linux, Unix, etc.) et de maîtriser certains langages de programmation comme Python ou Java. Une connaissance approfondie des réseaux est également essentielle (protocoles de communication, segmentation réseau, technologies de routage notamment). Ces connaissances essentielles lui permettent de se spécialiser en parallèle dans les technologies de sécurité. Cela inclut des compétences pratiques dans des domaines tels que la configuration des pare-feu, la gestion des identités d’accès, le chiffrement ou encore la détection d’intrusion.
Pour compléter ce profil, quelques qualités relationnelles sont les bienvenues, à commencer par une communication efficace, l’esprit d’équipe ainsi que la capacité à bien gérer son temps et ses priorités. Elles lui permettent de collaborer efficacement avec les autres départements de l’entreprise comme les autres spécialistes en informatique et les prestataires externes.
Grâce à ses nombreuses compétences techniques, doublées de sa capacité à gérer des projets, l’administrateur de solution de sécurité bénéficie de nombreuses options d’évolution de carrière. Les postes de direction sont souvent les premiers visés, par exemple en devenant responsable du système d’information ou directeur de la cybersécurité.
Le salaire d’un administrateur de solution de sécurité
Un administrateur de solution de sécurité en début de carrière touche en général entre 2 500 € et 3 000 € par mois. Après quelques années d’expérience et l’accès à des postes confirmés, son salaire se situe entre 3 500 € et 4 000 €. En France, on estime ainsi le salaire médian à 38 000 € bruts par an, ce qui correspond à 2 750 € par mois. Il est néanmoins possible de dépasser ces chiffres en travaillant pour des projets où la sécurité numérique revêt un aspect particulièrement important. Les postes dans les grandes villes (Paris notamment) sont également souvent plus rémunérateurs.
Quelle formation pour devenir administrateur de solution de sécurité ?
L’administrateur de solution de sécurité dispose idéalement d’une formation universitaire en sécurité informatique. Un niveau Bac+3 à Bac+5 est généralement recommandé. Le Bachelor en Cybersécurité d’Ynov Campus s’adresse à tous les passionnés d’informatique à la recherche d’un apprentissage innovant, concret et professionnalisant. Apprenez tout des solutions de sécurité offensive, menez de véritables projets professionnels et participez à des compétitions nationales ! Pour aller plus loin, l’alternance est disponible dès la troisième année, pour une employabilité maximale en fin d’études.
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.