Cadreur-monteur
Le métier de Cadreur monteur
Le Cadreur monteur est un professionnel de l’image indispensable aux sociétés de production audiovisuelle. Multicasquette, il possède de solides compétences en cadrage et en montage. En tant que cadreur, il réalise des plans conformes aux attentes du réalisateur. Puis, lorsqu’il est monteur, il choisit les bonnes séquences et les monte de façon harmonieuse. Passionné et expert dans son domaine, il sait donner du rythme à une œuvre audiovisuelle et capter le regard des spectateurs. Grâce à ses compétences technico-créatives, il filme et compose dans les règles de l’art.
Les missions d’un Cadreur monteur
Dans le cadre de ses missions, le Cadreur monteur est présent sur le terrain et en coulisse. Il utilise des techniques de tournage à la recherche du plan idéal. Puis, il réalise un montage « séquence par séquence » à l’aide de logiciels professionnels. Son rôle est de donner vie à des idées visuelles et narratives. Pour cela, il travaille en étroite collaboration avec l’équipe audiovisuelle (chef cadreur, ingénieur son, technicien lumière, etc.). Même s’il doit respecter les consignes du réalisateur, son expertise l’amène également à conseiller ce dernier. Il doit se montrer disponible et impliqué tout au long du projet.
Pour que le résultat final soit cohérent et qualitatif, le Cadreur monteur doit se montrer à l’écoute du réalisateur et de ses collaborateurs. Créatif et inspiré, il peut donner son point de vue artistique et proposer des idées. Il doit également analyser le scénario, puis prendre connaissance des contraintes de tournage et de montage. Cette étape lui permet de choisir le matériel et les techniques adéquates. Sa casquette de cadreur l’amène à procéder à l’installation technique du tournage et à capter les plus belles images. Puis avec sa casquette de monteur, il gère les étapes de postproduction afin de créer un ensemble visuellement rythmé et harmonieux.
Pour résumer, le Cadreur monteur doit :
- Conseiller le réalisateur au niveau technique et artistique
- Choisir et installer le matériel pour le tournage
- Réaliser des plans conformes aux directives
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe audiovisuelle
- Capturer des images de qualité et sélectionner les meilleures prises de vue
- Gérer les étapes de postproduction (montage, mixage, colorimétrie)
- Respecter les contraintes de temps, de tournage et de montage
- Assurer une veille technologique dans le domaine audiovisuel.
Le profil type d'un cadreur monteur
Le Cadreur monteur est un professionnel de l’audiovisuel et plus particulièrement de l’image. C’est un milieu qui fonctionne essentiellement par le bouche-à-oreille. De ce fait, il est essentiel de maîtriser cette double compétence à la perfection pour être recommandé. Vous l’aurez compris, pour exercer ce métier technique et artistique, il faut posséder une solide formation. Cela permet notamment d’être force de proposition et de conseil auprès du réalisateur. Techniques de cadrage, équipements de tournage, postproduction, logiciels de montage, composition visuelle, etc. : voici la boîte à outils de cet expert de l’image.
Dans le cadre de la réalisation d’une œuvre audiovisuelle, le Cadreur monteur apporte sa pierre à l’édifice. En revanche, il est loin d’exercer seul dans son coin. Qu’il soit cadreur sur un tournage ou monteur vidéo devant son ordinateur, il travaille en étroite collaboration avec le réalisateur et l’équipe technique. De ce fait, il est essentiel qu’il possède une bonne aisance relationnelle pour travailler en équipe et communiquer ses idées. Il doit aussi faire preuve d’écoute et avoir le sens du détail pour répondre aux attentes du réalisateur. Par ailleurs, il peut être amené à travailler avec des clients et des équipes anglophones, il est donc préférable d’être bilingue.
Dans le cadre de son activité, le Cadreur monteur doit être créatif et avoir une bonne culture audiovisuelle. Cela lui permet d’être un maître de la composition visuelle et de comprendre aisément la dimension narrative d’un projet audiovisuel. Il doit aussi être curieux et être attentif à son environnement (nouvelles technologies, équipements, logiciels). Ainsi, il peut s’adapter aux nouvelles tendances et proposer des idées originales ou des concepts innovants. Ce métier technique et artistique est exigeant à tous niveaux (délais, consignes, imprévus, conditions de travail). De ce fait, le Cadreur monteur doit avoir une bonne résistance morale et physique.
Le salaire d'un Cadreur monteur
Il est difficile d’estimer le salaire d’un Cadreur monteur, car celui-ci peut varier. En effet, sa rémunération ne sera pas la même selon son statut, sa région, sa formation ou son niveau d’expérience. Généralement, il exerce en tant qu’intermittent du spectacle. De ce fait, il peut être rémunéré à la demi-journée, à la journée, à la semaine ou à la mission. En revanche, certains professionnels travaillent comme salariés pour des sociétés de production. Un profil junior perçoit un salaire annuel compris entre 19 200 euros et 33 600 euros. Puis, avec plus d’expérience et de responsabilités, il peut atteindre une rémunération d’environ 48 000 euros par an.
Quelles formations pour devenir Cadreur monteur ?
La double compétence du Cadreur monteur lui permet d’avoir de beaux jours devant lui ! Expert de l’image à tous niveaux, ce professionnel de l’audiovisuel est également recherché pour sa personnalité. En effet, les recruteurs recherchent des compétences techniques, mais également un esprit créatif, curieux et un bon camarade. Être conscient que la réussite d’une œuvre audiovisuelle dépend grandement de la synergie d’équipe est essentiel. Vous l’aurez compris, le savoir-faire du Cadreur monteur est aussi important que son savoir-être. Vous désirez maîtriser toutes les facettes de ce métier passionnant et exigeant ? Pour cela Ynov Campus vous propose d’intégrer sans plus attendre le Bachelor Audiovisuel !
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.